خدمات سئو سایت
قوانین شفافیت پرداخت و حقوق و دستمزد و بیانیه پرداخت مریلند روند رو به رشدی را به سوی … [+] شفافیت و انصاف در محل کار نشان می دهد.
getty در 1 اکتبر 2024، مریلند اجرای دو قانون کلیدی را آغاز خواهد کرد که بر کارفرمایان در سراسر ایالت تأثیر می گذارد: قانون شفافیت پرداخت و قانون حقوق و دستمزد و بیانیه حقوق. این مقررات الزامات جدید قابل توجهی را در مورد افشای دستمزدها و ارائه جزئیات پرداخت صورت می گیرد. کارفرمایان مریلند باید در مهلت مقرر از رعایت آنها اطمینان حاصل کنند تا از مجازات جلوگیری کنند و شفافیت محل کار را ارتقا دهند.
قانون شفافیت پرداخت حقوق برابر برای کار برابر مریلند – محدوده دستمزد قانون شفافیت کارفرمایان را موظف می کند اطلاعات دقیق دستمزد و مزایا را در همه آگهی های شغلی ارائه دهند. این قانون برای افزایش برابری دستمزد طراحی شده است و در مورد مشاغلی که حداقل تا حدی در داخل ایالت انجام می شوند اعمال می شود. برای رعایت، کارفرمایان باید چندین گام مهم را بردارند.
افشای محدوده دستمزد کارفرمایان موظفند حداقل و حداکثر دامنه دستمزد را در همه آگهی‌های شغلی لحاظ کنند. این محدوده باید با حسن نیت، بر اساس مقیاس های دستمزد موجود، تعیین دستمزد قبلی برای موقعیت یا بودجه تخصیص یافته برای این نقش تنظیم شود.
مزایا و سایر غرامت ها علاوه بر دستمزد، کارفرمایان باید شرح کلی مزایا و سایر غرامت های ارائه شده برای این موقعیت را افشا کنند. این شامل پاداش ها، گزینه های سهام، اضافه کاری و مرخصی پرداختی است. این شفافیت تضمین می کند که نامزدها به طور کامل بسته غرامت ارائه شده را درک می کنند.
قابلیت اعمال در آگهی‌های شغلی این قانون برای همه آگهی‌های شغلی، اعم از داخلی یا خارجی اعمال می‌شود و شامل موارد ارسال شده توسط اشخاص ثالث، مانند آژانس‌های استخدام می‌شود. همچنین موقعیت های راه دور را که در آن کارمند هر بخشی از کار خود را در مریلند انجام می دهد، پوشش می دهد. با این حال، موقعیت هایی که در مریلند فقط گاهی اوقات کار انجام می شود، مانند شرکت در جلسات، مشمول الزامات قانون نیستند. کارفرمایان باید محدوده دستمزد جداگانه ای را برای نقش های دارای مکان های متعدد افشا کنند تا از صحت هر پست اطمینان حاصل کنند.
بیشتر برای شما جدید Galaxy S25 Ultra Teases برنامه های جاه طلبانه سامسونگ از فصل 3، اپیزود 1 بررسی: بازگشت وحشتناک به وحشتناک ترین نمایش در TVRaiders آنتونیو پیرس نکاتی در مورد تغییرات فهرست پس از تحقیرآمیز ضرر و زیان از حقوق خود محافظت می کند. طبق قانون، مانند درخواست اطلاعات دستمزد یا امتناع از ارائه سابقه دستمزد. کارفرمایان از انتقام گرفتن از افرادی که در این فعالیت های محافظت شده شرکت می کنند منع می شوند.
الزامات نگهداری سوابق کارفرمایان باید سوابق افشای محدوده دستمزد را حداقل به مدت سه سال پس از پر شدن یک موقعیت یا از تاریخی که شغل ارسال شده است، در صورت تکمیل نشدن آن، حفظ کنند. ثبت سوابق مناسب برای نشان دادن انطباق در صورت ممیزی یا تحقیق ضروری است.
تأثیر بر چک‌های پیش‌زمینه مطابقت با قانون شفافیت پرداخت مریلند برای کارفرمایانی که بررسی‌های پیشینه را انجام می‌دهند، حیاتی است. فرآیند بررسی پیشینه اغلب با بحث های جبران خسارت همپوشانی دارد و کارفرمایان باید اطمینان حاصل کنند که قبل از شروع هرگونه بحث در مورد غرامت، افشای محدوده دستمزد ارائه می شود. اگر هیچ آگهی شغلی برای متقاضی در دسترس نباشد، کارفرما باید محدوده دستمزد، مزایا و سایر اطلاعات جبرانی را بر اساس درخواست متقاضی و قبل از هرگونه بحث در مورد جبران خسارت افشا کند.
قانون حقوق و دستمزد و صورت‌حساب حقوق قانون صورت‌حساب حقوق و دستمزد که از ۱ اکتبر ۲۰۲۴ اجرا می‌شود، الزامات پرداخت دستمزد مریلند را گسترش می‌دهد. بر اساس فصل 305 (لایحه 38 سنا)، کارفرمایان موظفند هر روز حقوق کارمندان را به صورت مکتوب یا آنلاین ارائه دهند تا از شفافیت در فرآیند پرداخت اطمینان حاصل شود.
اخطار کتبی در HiringEmployers باید به استخدام‌های جدید اخطاریه کتبی با جزئیات نرخ دستمزد، روزهای پرداخت معمولی و مزایای مرخصی بدهند. این الزام تضمین می کند که کارکنان از همان ابتدای استخدام به وضوح حقوق خود را درک کنند.
الزامات صورت‌حساب پرداخت برای هر روز پرداخت، کارفرمایان باید یک صورت‌حساب پرداخت کتبی یا آنلاین صادر کنند که شامل:

* نام، آدرس و اطلاعات تماس ثبت شده کارفرما.
* تاریخ پرداخت و تاریخ دوره پرداخت.
* تعداد ساعات کار (برای کارکنان غیر معاف).
* همه نرخ های پرداخت و اشکال غرامت، از جمله پاداش و کمیسیون.
* دستمزد ناخالص و خالص برای دوره پرداخت، همراه با کسورات دقیق.
* برای کارمندان با نرخ قطعه، تعداد قطعات تکمیل شده و نرخ های قابل اجرا. وزارت کار مریلند یک الگوی دستمزد ارائه کرده است که کارفرمایان ممکن است برای برآورده کردن این الزامات از آن استفاده کنند، اگرچه استفاده از الگو اجباری نیست.
اطلاعیه قبلی تغییرات کارفرمایان موظفند برای هر گونه تغییر در روزهای پرداخت یا دستمزد حداقل یک اخطار دوره پرداخت را در اختیار کارمندان قرار دهند. افزایش دستمزد نیازی به اطلاع قبلی ندارد، اما هرگونه کاهش دستمزد باید از قبل اطلاع رسانی شود.
اجرا و مجازات عدم انطباق با الزامات صورت‌حساب حقوق می‌تواند منجر به جریمه‌هایی تا 500 دلار برای هر کارمند آسیب‌دیده شود. شدت جریمه ها بر اساس عواملی مانند اندازه کارفرما، شدت تخلف و سابقه انطباق شرکت تعیین خواهد شد.
راهنمای وزارت کار مریلند برای کمک به کارفرمایان در برآوردن این الزامات انطباق جدید، وزارت کار مریلند دستورالعمل‌هایی را در وب‌سایت خود منتشر کرده است که شامل دستورالعمل‌ها، پرسش‌های متداول و الگوهایی برای قوانین شفافیت پرداخت و حقوق خرد است. کارفرمایان تشویق می شوند تا از این منابع استفاده کنند تا اطمینان حاصل شود که فرآیندهای آنها با الزامات قانون مطابقت دارد.
استراتژی‌های انطباق برای کارفرمایان برای جلوگیری از مجازات و کمک به اطمینان از انطباق با این قوانین جدید تا تاریخ 1 اکتبر 2024، کارفرمایان باید موارد زیر را در نظر بگیرند:

* آگهی‌های شغلی: همه آگهی‌های شغلی عمومی و داخلی را بررسی کنید تا مطمئن شوید که محدوده دستمزد، مزایا و سایر جزئیات غرامت را شامل می‌شود. کارفرمایانی که برای موقعیت‌های راه دور استخدام می‌کنند باید به‌ویژه به نقش‌هایی که شامل کارهای انجام شده در مریلند می‌شوند توجه داشته باشند.
* فرآیندهای حقوق و دستمزد و پایان پرداخت: اطمینان حاصل کنید که سیستم حقوق و دستمزد شما برای ایجاد صورت‌حساب پرداخت مطابق با الزامات جدید به‌روز شده است. استفاده از الگوی ارائه شده توسط وزارت کار مریلند را در نظر بگیرید تا انطباق را ساده کنید و از مجازات جلوگیری کنید.
* نگهداری سوابق: فرآیندهایی را برای حفظ سوابق تمام افشای دستمزد و صورت‌های پرداخت حداقل به مدت سه سال ایجاد کنید. این سوابق برای نشان دادن انطباق در صورت شکایت ممیزی یا کارمند حیاتی خواهد بود.
* آموزش کارکنان: کارکنان منابع انسانی و حقوق و دستمزد را آموزش دهید تا اطمینان حاصل شود که با قوانین جدید آشنا هستند و برای اجرای تغییرات لازم آمادگی دارند. این شامل درک الزامات مربوط به اعلامیه های کتبی، آگهی های شغلی و فیش حقوقی است.
* از منابع ایالتی استفاده کنید: از منابع موجود در وب‌سایت وزارت کار مریلند، از جمله پرسش‌های متداول و الگوها، استفاده کنید تا مطمئن شوید که تیم شما کاملاً تعهدات مربوط به انطباق را درک می‌کند. انصاف در محل کار با اقدام برای به روز رسانی آگهی های شغلی، سیستم های حقوق و دستمزد، و ارتباطات کارکنان، کارفرمایان می توانند از انطباق با مهلت 1 اکتبر 2024 اطمینان حاصل کنند. استفاده از منابع وزارت کار مریلند به ساده‌سازی فرآیند، کاهش خطر جریمه‌ها و ایجاد محیطی برابر و باز در شیوه‌های جبران خسارات کارکنان کمک می‌کند.
من را در لینکدین دنبال کنید. وب سایت من را بررسی کنید. آلونزو مارتینز به دنبال آلونزو مارتینز قوانین استخدامی و دعاوی حقوقی را پوشش می دهد، با تمرکز بر بررسی سوابق، اصلاح سابقه جنایی، برابری حقوق و شفافیت، قوانین تبعیض هوش مصنوعی، و تاثیر حشیش قانونی بر کارفرمایان. او مقالات قابل توجهی مانند «قوانین جدید تأثیرگذار بر کارفرمایان با انجام بررسی‌های پیشینه از اول ژوئیه ۲۰۲۴» و «کارمند جعلی فناوری اطلاعات کره شمالی فریب شرکت امنیتی: فراخوان بیدارباش برای کارفرمایان» نوشته است. به عنوان مشاور عمومی در HireRight، آلونزو تخصص حقوقی را به کار خود می آورد. او غالباً در رسانه ملی ظاهر می شود، مهمان پادکست ها است و مجری یک مجموعه وبینار فصلی سازگاری است. آلونزو دارای مدرک دکتری حقوقی از دانشکده حقوق دانشگاه کلرادو و لیسانس علوم در ارتباطات سازمانی از دانشگاه تگزاس است. او را برای بینش در مورد مسائل عدالت اجتماعی، فناوری منابع انسانی و سایر روندهای انطباق که بر کارفرمایان و جویندگان کار تأثیر می گذارد دنبال کنید.”>

* استانداردهای تحریریه
* جوایز فوربس